El pastor es responsable ante Dios en primer lugar, y luego ante la congregaci\u00f3n. Es tentador elegir a un candidato que pueda servir a la gente. Un enfoque m\u00e1s maduro es elegir a alguien que sirva a Dios cuidando del reba\u00f1o y ense\u00f1\u00e1ndoles c\u00f3mo hacer disc\u00edpulos. El siguiente m\u00e9todo es un proceso comprobado.<\/p>\n\n\n\n
1. Desarrolle un plan para identificar y examinar a los candidatos. Forme un equipo de b\u00fasqueda de pastor y establezca el proceso. Por ejemplo: a) Cree un plan de comunicaci\u00f3n. b) Cree un perfil de trabajo. c) Comience a buscar candidatos en red, utilizando al superintendente de distrito. d) Examine los curr\u00edculos. e) Comience a entrevistar.<\/p>\n\n\n\n
2. Identifique y elimine a los candidatos que no re\u00fanan los requisitos. El ap\u00f3stol Pablo escribe sobre ser descalificado en t\u00e9rminos de una competencia atl\u00e9tica (1 Corintios 9:27). Del mismo modo, un candiato pastoral puede ser descalificado si no ha aprendido la autodisciplina. <\/p>\n\n\n\n
Ciertas cosas pueden descalificar a un candidato que parece dotado para el trabajo. Estas cosas traen reproche a Dios y al car\u00e1cter de la persona. En 1\u202fTimoteo 3:1-7, el ap\u00f3stol enumera las calificaciones y descalificaciones de los obispos. Los pecados pueden ser perdonados, y un pecado no tiene por qu\u00e9 descalificar a una persona para siempre. Sin embargo, se necesita tiempo antes de regresar al ministerio, y ese tiempo debe sopesarse seg\u00fan el pecado. Por ejemplo, un candidato queda descalificado si est\u00e1 o ha estado involucrado en alguna relaci\u00f3n sexual fuera del matrimonio y no ha experimentado una verdadera restauraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Pablo contin\u00faa identificando las caracter\u00edsticas que califican a los obispos: sobrio, prudente, decoroso, hospedador, no avaro, apto para ense\u00f1ar, no dado al vino, apacible, no pendenciero, maduro, que gobierne bien su casa y aceptado en la comunidad. Si bien algunas de estas son altamente subjetivas, todas provienen de la Palabra de Dios y merecen una consideraci\u00f3n cuidadosa. La preocupaci\u00f3n en cualquiera de estas \u00e1reas exige un consejo externo mayor.<\/p>\n\n\n\n
3. Considere las necesidades de la iglesia local. Generalmente, en un pastor surgen tres conjuntos de habilidades principales: predicar, pastorear y dirigir la iglesia. Por lo general, un candidato puede tener fortaleza en un \u00e1rea y habilidades aceptables en las dem\u00e1s. Esto significa que el equipo de b\u00fasqueda debe considerar el tipo de pastor que mejor se adapta a las necesidades presentes y futuras de la iglesia local.<\/p>\n\n\n\n
4. Construya la m\u00e9trica para identificar al mejor candidato. Considere el est\u00e1ndar basado en la Biblia (1\u202fTimoteo 3:1-7; 1\u202fPedro 5:1-4; Efesios 4:12-14; Tito 1:5-9; 2\u202fTimoteo 4:1, 2; Hechos 20:28-31). A los ancianos se les dice que ejerzan el obispado y sean un ejemplo (1\u202fPedro 5:2, 3), que sean administradores de Dios (Tito 1:7) y que \u201cadministren\u201d la iglesia (1\u202fTimoteo 3). El candidato debe ser capaz de cumplir estos roles. Jes\u00fas da el ejemplo: sigan a los que est\u00e1n en autoridad, comprom\u00e9tanse con el aprendizaje y ded\u00edquense a amar a los dem\u00e1s m\u00e1s que a ustedes mismos.<\/p>\n\n\n\n
Un candidato pastoral puede adquirir habilidades, pero el car\u00e1cter y los valores son inherentemente diferentes de un candidato a otro. Por lo tanto, al equipo que est\u00e1 buscando un pastor le conviene m\u00e1s comprender el car\u00e1cter y los valores del candidato que dejarse impresionar por su extenso curr\u00edculum o su brillantez acad\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, sea fuerte y valiente en Jesucristo y tome una decisi\u00f3n calificada. Conf\u00ede en que Dios bendecir\u00e1 la obra, porque la iglesia y sus pastores pertenecen a Cristo.<\/p>\n\n\n\n
\u2014 Anciano Chip Hinds<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pastor es responsable ante Dios en primer lugar, y luego ante la congregaci\u00f3n. Es tentador elegir a un candidato que pueda servir a la gente. Un enfoque m\u00e1s maduro es elegir a alguien que sirva a Dios cuidando del reba\u00f1o y ense\u00f1\u00e1ndoles c\u00f3mo hacer disc\u00edpulos. El siguiente m\u00e9todo es un proceso comprobado. 1. Desarrolle […]<\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":35155,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sync_status":"","episode_type":"","audio_file":"","castos_file_data":"","podmotor_file_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[635,1513,2687,675],"tags":[],"class_list":["post-35154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-featured-articles-es","category-banner","category-enero-febrero-2025","category-qa-es"],"yoast_head":"\n